一、校招合同一般有违约金吗
校招合同可能有违约金条款，但不是必然存在。
（一）有违约金的情况
1. 特殊培训约定。如果用人单位为新入职的校招员工提供了专业的、费用较高的专项培训，例如送员工到专业机构进行数月的技术培训，花费大量资金。这种情况下，用人单位可能会在合同中约定服务期，若员工在服务期未满时离职，就需要支付违约金，以补偿用人单位的培训成本。
2. 竞业限制条款。如果校招岗位涉及公司的核心机密或者特殊技术，用人单位可能会在合同中加入竞业限制条款，限制员工离职后在一定期限内到有竞争关系的企业工作，同时约定若员工违反该条款则需支付违约金。
（二）无违约金的情况
如果合同中没有上述特殊约定，一般按照劳动法规定，员工享有自由离职的权利，不需要支付违约金。不过员工仍需按照法定程序，如提前通知用人单位等。
二、校招合同需要交违约金吗
校招合同是否需要交违约金，要视具体情况而定。
如果校招合同中有关于违约金的明确约定，并且约定的情形发生了，那么就可能需要交违约金。比如合同约定求职者接受了公司特定的培训且约定了服务期，求职者在服务期内违反约定离职，这种情况下通常需要支付违约金。
然而，如果合同中的违约金条款不符合法律规定，那该条款可能无效。例如，以不合理的限制劳动者就业自由为目的设置的高额违约金条款，可能不会被法律认可。
同时，如果没有任何合同约定或者法定的需要支付违约金的情形，即使是校招合同，也不需要交违约金。
三、校招合同违约金合法吗
校招合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。
（二）不合法情形
如果不存在上述两种情形，用人单位在合同中约定劳动者承担违约金的条款是不合法的。这种情况下，用人单位不能凭借该条款要求劳动者支付违约金。
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